当今世界，人才是企业发展的核心力量，企业与企业的竞争也是人才与人才的竞争，人才是企业的生命之源，是第一资源、第一动力更是第一资本。而谁掌握控制了尖端的人才，谁就在竞争中获得了主动权与制高点。
　　2016宝乐滋踌躇满志，大力发展人才战略，重磅推出宝乐滋“栋梁计划”，为公司未来更高层次的发展谋划布局。
　　宝乐滋“栋梁计划”本着“忠诚、超越、担当”六字标准，从公司现有部分同事中，挑选出符合条件的尖端人才入股“栋梁计划”，参与公司分红，成为公司盈利的共享者。同时宝乐滋也将拿出部分股份注入“栋梁计划”，用于对公司优秀人员的激励中，这不仅是“栋梁计划”的核心内容，更是公司扩展人力资本，提高企业绩效的重中之重，对尖端人才的掌控是企业未来竞争力的核心因素，宝乐滋识才、用才、育才、留才，因而隆重推出“栋梁计划”。
　　宝乐滋信心满满，此次“栋梁计划”是一个长期的人才战略计划，每半年将评选一次，入选同事可以不断累加金额，增加比重，通过对不同时间段尖端人才的储备，宝乐滋“栋梁计划”将发挥人才战略的最大功效，为未来的发展培育出一批优秀的管理人才。而2016年的首批十位“栋梁计划”入选者即是从不同事业部中、采用不同方式选出的优秀员工，当然我们的“栋梁计划”本着自愿、公正、平等的原则产生，入选者可选择加入，也可放弃资格。
　　21世纪是科技的竞争，更是人才的竞争，对企业来说“人才”更是重中之重。宝乐滋隆重推出“栋梁计划”，是公司实施人才战略的重要一步，对公司未来发展有着重大战略目标意义，同时“栋梁计划”的有效实施不仅为公司凝聚一批有能力、有干劲的优秀管理团队，还可以为公司的未来发展打下一个坚实的人才梯队和物质激励基础。